Changemanagement

Veränderungs- und Entwicklungsprozesse werden in erster Linie von den beteiligten Menschen getragen und beeinflusst.  

Dabei kommen unter anderem unterschiedliche Erfahrungen, Meinungen, Wertevorstellungen und Interessen zum Tragen.  

Unternehmen müssen heute dynamischer denn je mit äußerst komplexen Rahmenbedingungen und Umwelteinflüssen umgehen.  Ständige Wechselbeziehungen fordern neue Arbeitsformen, die von Agilität, erlebbarer Sinnhaftigkeit und Interaktion auf  Augenhöhe geprägt sind. Große und langfristige Veränderungsarchitekturen haben in vielen Geschäftsfeldern weitestgehend ausgedient. Mehr denn je müssen regelmäßige Reflexionsschleifen zu anvisierten Zielbildern eingeschoben werden. Der eingeschlagene Kurs wird entsprechend angepasst, verworfen oder beibehalten. 

Unsere Leistungen

Wir begleiten und unterstützen Ihre aktuellen und zukünftigen Veränderungs- und Entwicklungsprozesse. Wir sind dabei Sparringspartner für Vorstand, Geschäftsführung, Bereichs- Abteilungs- und Teamleiter.  Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern, entwickeln wir ein erfolgsversprechendes Zukunftsbild Ihres Unternehmens. 

Mit unserem Beratungsansatz fokussieren wir auf Ihre geschäftsstrategischen, kulturellen und strukturellen Stellhebel. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die hinderlichen und förderlichen Kräfte der Organisation, wechseln den Kontext zwischen organisationalen und personalen Mustern.  

Im Spannungsfeld von Veränderungstiefe und Veränderungsgeschwindigkeit halten wir die Bindung und Energie zwischen Management und Mitarbeitern mit einer sinnstiftenden Interventions- und Kulturarchitektur aufrecht. 

Wir erarbeiten mit Ihnen Antworten auf folgende Fragen:

  • Wie sieht unser Zukunftsbild aus?
  • Wie schreiben wir die Erfolgsgeschichte fort?
  • Wie können wir unseren Wachstumsprozess aktiv gestalten?
  • Wie starten wir das Vorhaben?...welche Architektur ist zielführend?
  • Wie schaffen wir Commitment auf breiter Ebene?
  • Wie nehmen wir die Mannschaft mit?
  • Wie gehen wir mit Unsicherheit und Widerständen im Unternehmen um?
  • Welches Geschäftsmodell trägt uns in die Zukunft?
  • Wofür bezahlen unsere Kunden noch?

Ihr Nutzen:

Mit unserem Ansatz erlangen Sie höchstmögliche Entscheidungssicherheit und einen strukturierten Veränderungsprozess von Anfang an. Wissen und Erfahrung Ihrer Organisation werden maximal eingebunden. Die große Veränderungsenergie und die Konzentration der Kräfte im Umsetzungsprozess werden spürbar und in schnellen Umsetzungserfolgen sichtbar. Das schafft Verbindlichkeit, Orientierung und Sicherheit.